Студент МИЭТа прошёл обучение в Пекине и стал инженером-конструктором на „Микроне“
13.11.2026 > Общество
Фото: «Микрон»
Студент 4‑го курса НИУ МИЭТ Владислав Петров, участвующий в целевом наборе «Микрона», прошёл программу академической мобильности «Automation» в Пекинском технологическом институте (BIT) и устроился на предприятие инженером‑конструктором в службу главного конструктора.
В весеннем семестре 2026 года Петров обучался в BIT в рамках академического обмена — организационные расходы профинансировал «Микрон». Во время стажировки студент посещал лекции и мастер‑классы, а также возглавлял команду на China International College Students’ Innovation Competition 2026.
По словам Владислава, добиться результатов ему помогли теоретическая база из МИЭТа и практический опыт со стажировки на «Микроне». В BIT основной акцент сделан на лекциях, а вместо привычных практик — лабораторные работы и домашние задания.
Сейчас Петров совмещает работу и учёбу: занимается разработкой конструкторской документации для изделий предприятия.
Как отметила заместитель гендиректора по управлению персоналом «Микрона» Евгения Хомутская, поддержка студенческих международных проектов помогает формировать кадровый резерв из мотивированных специалистов.
В весеннем семестре 2026 года Петров обучался в BIT в рамках академического обмена — организационные расходы профинансировал «Микрон». Во время стажировки студент посещал лекции и мастер‑классы, а также возглавлял команду на China International College Students’ Innovation Competition 2026.
По словам Владислава, добиться результатов ему помогли теоретическая база из МИЭТа и практический опыт со стажировки на «Микроне». В BIT основной акцент сделан на лекциях, а вместо привычных практик — лабораторные работы и домашние задания.
Сейчас Петров совмещает работу и учёбу: занимается разработкой конструкторской документации для изделий предприятия.
Как отметила заместитель гендиректора по управлению персоналом «Микрона» Евгения Хомутская, поддержка студенческих международных проектов помогает формировать кадровый резерв из мотивированных специалистов.